Kokenut liiketoiminnan tekijä rekrytoinnin takana
Paulcon Searchin perustaja Pauli Sarpola on kokenut liiketoiminnan johtaja ja suorahakukonsultti.
Paulilla on yli 20 vuoden kokemus liiketoiminnan kehittämisestä, johtamisesta ja projektitoiminnasta sekä yli 10 vuoden kokemus toimitusjohtajana. Hän on vastannut käytännössä ihmisistä, taloudesta, muutoksista ja tuloksista.
Kokemusta on kertynyt muun muassa teollisuudesta, logistiikasta, infrastruktuurista, teknologiasta, energiasta, kiertotaloudesta, B2B-myynnistä ja projektiliiketoiminnasta.
Omakohtainen johtamiskokemus auttaa ymmärtämään sekä rekrytoivan yrityksen tarpeita että vaativissa tehtävissä onnistumisen todellisia edellytyksiä.
Suorahakua liiketoiminnan näkökulmasta
Paulcon Search auttaa yrityksiä löytämään johtajat, päälliköt ja asiantuntijat, joilla on valmiudet onnistua tehtävässään ja viedä liiketoimintaa eteenpäin.
Onnistunut rekrytointi alkaa yrityksen tilanteen ymmärtämisestä. Siksi emme tarkastele vain tehtävänkuvaa tai ansioluetteloa. Selvitämme, mitä yritys tavoittelee, mitä valittavan henkilön pitää saada aikaan ja millainen ihminen onnistuu juuri kyseisessä toimintaympäristössä.
Henkilökohtainen ote koko toimeksiantoon
Paulcon Search toimii boutique-mallilla. Jokainen toimeksianto saa henkilökohtaisen senioritason huomion alusta loppuun.
Sama konsultti perehtyy yrityksen tilanteeseen, määrittelee haun, kartoittaa markkinan, keskustelee kandidaattien kanssa ja tukee lopullista valintaa. Asiakas tietää koko prosessin ajan, missä haussa mennään ja mitä markkinasta on opittu.
Tavoitteena ei ole toimittaa pitkää listaa ansioluetteloita. Etsimme pienen joukon tehtävään sopivia ja siitä aidosti kiinnostuneita ihmisiä.
Kolme näkökulmaa onnistuneeseen valintaan
Arvioimme jokaista hakua kolmen näkökulman kautta:
Liiketoiminta. Mitä yritys tavoittelee ja millaista osaamista tavoitteen saavuttaminen vaatii?
Tehtävä. Mitkä ovat tehtävän vastuut, tavoitteet ja onnistumisen mittarit?
Ihminen. Vastaavatko kandidaatin osaaminen, näytöt, motivaatio ja toimintatapa yrityksen tarpeita?
Kun nämä kolme kohtaavat, syntyy valinta, jolla on edellytykset onnistua myös pitkällä aikavälillä.
Luottamuksellista ja suoraa yhteistyötä
Suorahaku perustuu luottamukseen. Käymme avoimet ja henkilökohtaiset keskustelut sekä asiakkaan että kandidaattien kanssa.
Kandidaatille kerromme, miksi juuri hänen kokemuksensa on kiinnostavaa. Asiakkaalle annamme realistisen tilannekuvan haun etenemisestä ja osaajamarkkinasta.
Oikeat ihmiset ratkaisevat.
Keskustellaan tarpeestanne
Onko yrityksessänne tehtävä, johon tarvitaan oikea ihminen? Keskustellaan tilanteestanne ja siitä, miten voimme auttaa.